بهمن ۱۴, ۱۳۹۵
مصاحبه های استخدامی

مصاحبه های استخدامی برای کسب شغل

برای بدست آوردن تقریباً هر شغلی در ایالات متحده متقاضی باید لااقل در یک مصاحبه استخدامی که یکی از تدابیر کاملاً متداول در غربالگری و انتخاب […]
بهمن ۱۴, ۱۳۹۵
آزمون های مهارت ها و دانش شغلی

آزمون های مهارت ها و دانش شغلی کارکنان

آزمون استاندارد گوناگونی هم وجود دارد که مهارت های خاص شغلی و یا حوزه دانش شغلی را اندازه گیری می کنند. نمونه آزمون های شغلی برای […]
بهمن ۱۳, ۱۳۹۵
استخدام کارمند

استخدام کارمند در سازمان

استخدام کارمندی فرایندی است که در آن سازمان ها کارگران بالقوه را برای انجام مشاغل گوناگون خود جذب می کنند. تعداد زیادی از سازمان ها برای […]
بهمن ۱۳, ۱۳۹۵
مدلی برای استخدام کارمند

مدلی برای استخدام کارمند در سازمان

مدل انتخاب و استخدام کارگران کارآمد و دارای بهره وری عملاً مدل ساده‌ای است. این مدل از دو سری متغیر تشکیل می شود که عبارتند از […]
بهمن ۱۰, ۱۳۹۵
اصول ارزیابی مشاغل

اصول ارزیابی مشاغل

امروزه رشد مدیریت به مرحله‌ای رسیده است که مدیران، ارزیابی مشاغل و تعیین میزان دستمزد را امری ضروری می‌دانند. با همکاری متخصصین و کارشناسان سعی می‏کنند […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
روش های گزینش کارکنان

روش های گزینش کارکنان

آیا هرگز متقاضی شغل در سازمانی بوده‌اید که شما را ملزم به تکمیل برخی از انواع ارزیابی‌ها کرده باشد؟ بسیاری از کارفرمایان از شما می‌خواهند که […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
روش های ارزیابی برای گزینش و تعیین پست

روش های ارزیابی برای گزینش و تعیین پست

فرض کنید مسئولیت تصمیم‌گیری درباره استخدام یک نفر برای شغلی خاص را برعهده گرفته‌اید. این فرد ممکن است یک پرستار، لوله کش، مامور پلیس یا معلم […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
روش های ارزیابی عملکرد شغلی

روش های ارزیابی عملکرد شغلی

عملکرد شغلی افراد را با روش های مختلف می‌توان ارزیابی کرد. راهکارهای متداول تر را می‌توان به دو طبقه تقسیم کرد: معیارهای عینی عملکرد و معیارهای […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
ارزیابی عملکرد

چرا عملکرد را ارزیابی می‌کنیم؟

فرض کنید که مدیر یک سازمان بزرگ هستید و از شما خواسته‌اند مشخص کنید که زیردستانتان مشاغل خود را تا چه اندازه خوب انجام می‌دهند. حال […]
مشاوره رایگان