تیر ۱۰, ۱۳۹۶
Company Valuation

روش های ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

مشاغل مختلف دارای مقدار و میزان متفاوتی از اهمیت و ارزش برای سازمان ها هستند. بعضی از مشاغل مثل، ریاست شرکت یا سازمان، دارای اهمیت حیاتی […]
تیر ۱۰, ۱۳۹۶
onet

کاربردهای اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل در سازمان ها

اطلاعات تحلیل شغل ملاک های مورد نیاز را برای دامنه گسترده ای از کاربرد های در روانشناسی صنعتی و سازمانی تولید و ایجاد می کند که […]
تیر ۸, ۱۳۹۶
روش های تحلیل شغل

مراحل و روش های تحلیل شغل

هدف از تحلیل شغل توضیح وظایفی است که در آن شغل انجام میشود و برای انجام وظایف شغلی به ویژگی های انسانی نیاز می باشد. شناخت […]
تیر ۸, ۱۳۹۶
منابع اطلاعاتی شغل

منابع اطلاعاتی شغل چیست؟

اساسی ترین موضوع در تحلیل شغل صحت و کامل بودن اطلاعات درباره شغل می باشد. سه منبع اصلی اطلاعات شغلی وجود دارد، و هر منبع یک […]
تیر ۸, ۱۳۹۶
Job analysis

تجزیه و تحلیل شغل چیست؟

روانشناسان صنعتی و سازمانی اغلب باید ملاک های عملکرد شغلی مناسب را مشخص کنند. سپس این ملاک ها مبنایی برای استخدام کارکنان (انتخاب آنها براساس توانایی […]
بهمن ۱۴, ۱۳۹۵
مصاحبه های استخدامی

چگونگی مصاحبه های استخدامی برای کسب شغل

برای بدست آوردن تقریباً هر شغلی در ایالات متحده متقاضی باید لااقل در یک مصاحبه استخدامی که یکی از تدابیر کاملاً متداول در غربالگری و انتخاب […]
بهمن ۱۴, ۱۳۹۵
آزمون های مهارت ها و دانش شغلی

آزمون های مهارت ها و دانش شغلی کارکنان

آزمون استاندارد گوناگونی هم وجود دارد که مهارت های خاص شغلی و یا حوزه دانش شغلی را اندازه گیری می کنند. نمونه آزمون های شغلی برای […]
بهمن ۱۳, ۱۳۹۵
استخدام کارمند

فرآیند استخدام کارمند در سازمان

استخدام کارمندی فرایندی است که در آن سازمان ها کارگران بالقوه را برای انجام مشاغل گوناگون خود جذب می کنند. تعداد زیادی از سازمان ها برای […]
بهمن ۱۳, ۱۳۹۵
مدلی برای استخدام کارمند

مدلی برای استخدام کارمند در سازمان

مدل انتخاب و استخدام کارگران کارآمد و دارای بهره وری عملاً مدل ساده‌ای است. این مدل از دو سری متغیر تشکیل می شود که عبارتند از […]
مشاوره رایگان