بهمن ۲۸, ۱۳۹۵
توسعه سازمانی

توسعه سازمانی چیست؟

در سال های اخیر بسیاری از سازمان ها مجبور شدند فعالیت تولیدی خود را متوقف کنند تنها به این علت که نتوانستند برای هماهنگ شدن با […]
بهمن ۲۸, ۱۳۹۵
ساختار سازمانی سنتی در مقابل ساختار غیر سنتی

ساختار سازمانی سنتی در مقابل ساختار غیر سنتی

سازمان های سنتی که به طور رسمی نقش اعضای خود را مشخص می کنند، دقیقاً مطابق مقررات اداره شده، کاملاً با ثبات بوده و در مقابل […]
بهمن ۲۸, ۱۳۹۵
اثر بخشی تصمیم گیری گروهی در سازمان

اثر بخشی تصمیم گیری گروهی در سازمان

در سال های اخیر سازمان ها در تصمیم گیری های پر اهمیت کاری هرچه بیشتر و بیشتر به تصمیم گیری های گروهی روی آورده اند. بخشی […]
بهمن ۱۴, ۱۳۹۵
نتایج تعارض

نتایج تعارض در سازمان و محیط کار

گفته می شود که تعارض در محیط های کاری هم نتایج مثبت در بر دارد و هم نتایج منفی. معمولاً به این مطلب اهمیت داده می […]
بهمن ۱۴, ۱۳۹۵
تعارض درسازمان ها و گروه های کاری

نتایج تعارض در گروه های کاری در سازمان

در حالی که رقابت به یک وضعیت برانگیزنده دلالت دارد، تعارض برای توصیف آن رقابت جویی افراد یا گروه های کاری علنی و آشکار می شود […]
بهمن ۱۴, ۱۳۹۵
برقرای ارتباط در یک محیط کار متنوع و چند فرهنگی

برقرای ارتباط موثر و کارآمد در محیط کاری متنوع و چند فرهنگی

دنیای کار هر روز بیشتر و بیشتر متنوع می شود نیروی کار در بیشتر سازمان ها از مردمی با سوابق فرهنگی گوناگون که بسیاری از آنها […]
بهمن ۱۱, ۱۳۹۵
مشکلات زنان در زمینه پست‌های مدیریت

مشکلات زنان در زمینه پست‌های مدیریت

با نگاهی به آمارهای پستی مدیریت و سرپرستی در سازمان ها و مراکز صنعتی سازمانی در کشور مشاهده می‌شود درصد زنانی که به عنوان سرپرست، مدیر […]
بهمن ۱۱, ۱۳۹۵
عقاید عمومی نسبت به مشاغل زنان

عقاید عمومی نسبت به مشاغل زنان

کار کردن زن در سلامتی و بهداشت او تأثیر به سزایی دارد به خصوص قبل از جنگ جهانی اول همه بر این عقیده متفق بودند که […]
بهمن ۱۱, ۱۳۹۵
زنان و رشد اجتماعی آنان

زنان و رشد اجتماعی آنان در جامعه

با بالا رفتن سطح علم، دانش و توسعه رشد معنوی و عاطفی، زنان بیش از پیش به زندگی خانوادگی و کمک به شوهران و تربیت فرزندان […]
مشاوره رایگان