جنسیت و نقش آن در رضایت شغلی کارکنان

جنسیت و نقش آن در رضایت شغلی کارکنان

متاسفانه اکثریت زنان شاغل از وجود تبعیض جنسیتی در محیط کار خود گلایه دارند. حقوق نابرابر با مردان و عدم ارتقای شغلی مهمترین گلایه این قشر از جامعه شاغل است. با وجود بسیاری از قوانین سازمان امور استخدامی کشور هنوز در بسیاری از ادارات دولتی نیز، شاهد کاهش دستمزد زنان در مقایسه با مردم است. این امر در مراکز خصوصی شکل کاملاً بارزی به خود می گیرد. دکتر نژاد بهرام در مورد عدم ارتقا و تحرک شغلی زنان در ایران می گوید: (این امر مختص کشور ما نیست. این یک پدیده جهانی است و نمی شود دررابطه با روند ارتقای شغلی در حوزه زنان فقط در ایران بحث کنیم. ما این را در کشورهای پیشرفته نیز بوضوح می بینیم .مثلا در کانادا و آمریکا که نرخ اشتغال پنجاه ،پنجاه است با این حال میزان ارتقای شغلی برابر نیست. مثلاً ازهر ده شرکت بزگ آمریکایی مدیریت یکی اشان را زنان برعهده دارند. یا یا حتی در انگلستان فاصله دستمزدی ۴۰ درصدی اختلاف وجود دارد، یعنی مردان چهل دصد بیشتر از زنان دستمزد دارند).

نظام اقتصادی به زنان اینگونه آموزش داده که آنها بهتر است‏ در نقش هایی که جامعه بصورت تلویحی یا مستقیم برایشان تعیین کرده، ایفای نقش کنند، لذا وقتی زنان در محیط های اجتماعی می آیند در همان قالب شکل می گیرند، که نهایتاً در حد سرویس ‏دهندگی یا کارشناسی باشند، یعنی‏ فضای ارتقای شغلی شان را حالا به دلایلی یا خودشان عقب می زنند یعنی فکر می کنند فضای کاری آنها تکمیل است و نیازی به پیشرفت ندارند یا از طرف مدیران مرد به آنها این فرصت داده نمی شود و…..

 گروه کلید به تمامی افراد و سازمان های مختلف مشاوره شغلی، کاری، استعدادیابی مشاوره می دهد پس با ما تماس بگیرید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

مشاوره رایگان