تعهد سازمانی و رضایت شغلی

تعهد سازمانی و رضایت شغلی

مفاهیم رضایت شغلی و تعهد سازمانی، اگر چه از هم متمایزند، اما کاملاً به هم وابسته‌اند. تحقیقات انجام گرفته نشان می دهد که همبستگی مثبت بالایی بین این دو عامل وجود دارد. اُ دریسکول و همکاران او (۱۹۹۲) دریافتند که رضایت شغلی ممکن است مستقیماً روی تعهد سازمانی تأثیر کند، در حالی که مطالعات دیگر نشان داده اند که تعهد سازمانی به رضایت شغلی منجر می‌گردد. هم رضایت شغلی و هم تعهد سازمانی، هر دو، به احتمال زیاد تحت تأثیر عوامل گوناگونی مانند نوع و تنوع کار، میزان خود مختاری موجود در شغل، سطح مسئولیت وابسته به شغل، کیفیت روابط اجتماعی موجود در شغل، پاداش و امکان ارتقا و رشد در شرکت قرار می گیرند. تعهد سازمانی، علاوه بر موارد بالا، تمایل دارد توسط امکان موجود در پیدا کردن شغل در شرکتی دیگر ضعیف شود. برای مثال، اگر یک کارگر کاملاً ماهر می تواند به سادگی در شرکت دیگری کار پیدا کند، اما کارگر دیگری، مثلاً رفیق کارگر اول، در پیدا کردن کاری مثل کار فعلی خود دچار مشکل شود، کارگر اول احتمالاً تعهد سازمانی کمتری خواهد داشت تا کارگر دوم. علاوه بر این به نظر می رسد بین تعهد سازمانی و سن، و آموزش، و مدت اشتغال همبستگی مثبتی وجود دارد. به این معنا که کارگران پیرتر، تحصیل کرده‌تر، دارای سابقه کار طولانی تر در یک شرکت، به نظر می رسد تعهد بیشتری نسبت به سازمان دارند. همچنین تعدیل و نیروی کار می تواند روی کارگران باقیمانده، احساس تعهد سازمانی و رضایت شغلی بعد از تعدیل نیرو کاهش یابد. بخصوص اگر کارکنان به افراد اخراج شده نزدیک بوده باشند، و یا اگر احساس کنند که شغل آنها هم در معرض خطر قرار دارد. به همین علت، مطالعات انجام شده نشان می دهد که توضیحات مدیریت و دلایل اخراج ارائه شده از طرف او می تواند در نیروی کار باقیمانده تأثیر داشته باشد. شواهدی وجود دارد که کوشش های کاری کلی کارکنان بعد از تعدیل نیرو ممکن است عملاً افزایش یابد.

 گروه کلید به تمامی افراد و سازمان های مختلف مشاوره شغلی، مشاوره کاری، استعدادیابی  می دهد پس با ما تماس بگیرید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*