عملکرد حرفه‌ای زنان

عملکرد حرفه‌ای زنان

با تحول صنعتی و رشد مدیریت کنونی، جهان احتیاج مبرمی به کارگر ورزیده و تعلیم دیده دارد و برای تأمین این احتیاج روزافزون نباید فقط از مردان انتظار داشت، بلکه زنان نیز در برطرف ساختن این احتیاجات سهم بسزایی دارند.

زنان از روزگار قدیم در سرنوشت کشور و تمدن عصر خود دخالت داشته‌اند و شایستگی آنان به حدی بوده است که حتی به مقام سلطنت و نیابت سلطنت برگزیده می‌شده‌اند. کار کردن زنان مستلزم شرایط و تسهیلات به خصوصی است. زنان مثل مردان نمی‌توانند همیشه داوطلب مشاغل باشند، چه بسا که سن و شرایط خانوادگی مانع کار کردن آنها می‌گردد. به طور متوسط زنان متأهل بین سنین ۳۵ تا ۵۰ سالگی بیشتر از سایرین در جستجوی شغل هستند و به طوری که آمارهای مؤسسات کاریابی نشان می‌دهد این تقاضا روز به روز رو به افزایش است. درمورد زنان مجرد انگیزه‌ای که آنان را بیشتر به کار وا می دارد فرار از تنهایی، استقلال فردی، ناراحتی های روانی و یافتن همسر است. مردان در مقایسه با زنان در پیدا کردن شغل، شانس بیشتری دارند ولی در عصر ما زنان سعی دارند با کسب تجربه در امور تخصصی به تدریج مشاغل را از دست مردان بی تجربه و کم حوصله خارج کنند. قبل از جنگ جهانی دوم صاحبان استخدام، زنان را بدیمن می‌دانستند و حتی در مشاغل خیاطی که در محدوده تخصصی زنان بود از مردان استفاده می‌‌نمودند. اما بروز جنگ جهانی دوم به زنان فرصت داد که در زمره حقوق بگیران درآمده و حتی به کارهای سنگین نیز مشغول شوند و بالاخره کارفرمایان مجبور شدند مشاغلی را که حتی مستلزم تجربه و مهارت کافی بود به آنها واگذار نمایند. در هر حال در عرصه پر تلاطم زندگی قرن اخیر، زنان مجبور شدند که پابه پای مردان و با مشارکت آنان بار سنگین وظایف و مسئولیت های اجتماعی و اداری را به دوش بکشند. وظیفه اجتماع است که از وظایف آنها به نحو احسن قدردانی به عمل آورد و وسایل و تجهیزات لازم را برای عرضه مهارت آنها فراهم سازد.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

70 − 64 =

مشاوره رایگان