غیبت کارمندی

غیبت کارمندی

غیبت و جابه جایی کارگری هر دو می تواند هم اختیاری باشد و هم غیراختیاری. غیبت اختیاری زمانی است که کارمندان به این علت سرکار حاضر نمی شوند که می خواهند کار دیگری را انجام دهند. اعلام بیماری یا  تمارض برای استفاده از آخر هفته طولانی یا مرخصی یک روزه برای انجام یک مأموریت با خرید همه مثال هایی هستند برای غیبت از کار اختیاری. غیبت غیر اختیاری زمانی رخ می دهد که کارمند عذری قانونی برای غایب شدن داشته باشد مانند بیماری. از آنجایی که غیبت غیراختیاری اجتناب ناپذیر است، یک سازمان باید برای پذیرش مقدار معینی از آن آماده باشد. این غیبت از کار اختیاری است که سازمان ها سعی میکنند آن را از بین ببرند. البته تشخیص غیبت اختیاری از غیر اختیاری کاری مشکلی است، چرا که اکثر کارکنان نمی پذیرند که غیبت آنها اختیاری است. شیوه‌ای که پژوهشگران برای اندازه گیری غیبت اختیاری و غیراختیاری پیاده کرده اند، استفاده از فراوانی غیبت است(تعداد روزهای غیبت)، به مثابه مقیاسی برای اندازه گیری غیبت غیراختیاری. با وصف این، روش های فوق کاملاً خام بوده از دقت زیادی برخوردار نیستند. لازم است اشاره شود که غیبت اختیاری احتمالاً با رضایت شغلی کارمند ارتباط نیرومند تری دارد، و این در حالی است که غیبت غیر اختیاری ورای کنترل کارفرما واقع شده است. کارکنان ممکن است به علت عواملی که فراتر از کنترل آنهاست مانند مشکلات مربوط به سلامتی و بیماری، وسایل حمل و نقل و مراقبت از بچه مجبور به غیبت شوند. علاوه بر موارد بالا، غیبت شخص از کار ممکن است تحت تأثیر میزان غیبت همکاران و سیاست سازمانی و «جَوّ» مربوط به غیبت باشد. برای مثال اگر همکاران زیاد غیبت می کنند، یا اگر مدیریت نسبت به غیبت سیاست ملایمی دارد و از غیبت کارکنان به سادگی می گذرد کارکنان ممکن است بدون توجه به میزان رضایت یا عدم رضایت سرکار حاضر نشوند.

در نهایت در حالی که ساختار غیبت از کار ممکن است کاملاً ساده به نظر بیاید، غیبت مثل رفتارهای دیگر، احتمالاً ممکن است پیچیده تر از آن باشد که ظاهراً دیده می شود.

 گروه کلید به تمامی افراد و سازمان های مختلف مشاوره شغلی، مشاوره کاری، استعدادیابی  می دهد پس با ما تماس بگیرید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*