خرداد ۶, ۱۳۹۶
روانشناسی سازمانی

روان شناسی صنعتی و سازمانی چیست؟

 در جنبه سازمانی عنصر پویای روان شناسی صنعتی و سازمانی به موضوع کلیت محیط کار پرداخته می شود. هدف و مقصود از تحلیل و ارزیابی هرگونه […]
بهمن ۳۰, ۱۳۹۵
ديدگاه صنعتي ـ انساني در رابطه با خستگی شغلی

دیدگاه صنعتی ـ انسانی در رابطه با خستگی شغلی

 اکثر تحقیقات اولیه ­ی انجام گرفته در رشته ­ی روانشناسی صنعتی در مورد خستگی نتایج متناقضی را نشان می ­دهند. برای مثال، ویات و همکارانش (۱۹۲۹) […]
بهمن ۳۰, ۱۳۹۵
ديدگاه فيزيولوژيک درباره خستی شغلی

دیدگاه فیزیولوژیک درباره خستگی شغلی

بر طبق نظریه پردازان انگیزشی معاصر، افراد برای حفظ سطحی بهینه از انگیختگی تلاش می‌کنند. دامارد- فرای و لیرد (۱۹۸۹) دو نظریه ­ی کاملاً متفاوت از […]
بهمن ۳۰, ۱۳۹۵
ديدگاه روانکاوانه درباره خستگی شغلی

دیدگاه روانکاوانه درباره خستگی شغلی

به نظر می­ آید اثر فنیچل (۱۹۳۴) اولین درمان کلینیکی باشد، که بین فرم بهنجار و آسیب شناختی خستگی (به ترتیب خستگی وضعی و خصیصه‌ای) تمایز […]
بهمن ۳۰, ۱۳۹۵
خستگی

ریشه لغوی خستگی چیست؟

از زمان‌های دور (دوره­ ی کلاسیک) در مورد خستگی مطالبی به جا مانده است که شرح مفصل آن به قرن چهارم میلادی برمی­گردد. امّا، تا اواسط […]
بهمن ۳۰, ۱۳۹۵
خستگی ذهنی در محیط کار

خستگی ذهنی در محیط کار

هرچند تحقیقات بسیاری در مورد اثرات خستگی ذهنی بر عملکرد شغلی انجام شده است، اما هنوز نسبت به فرآیند‌های شناختی نهفته در آن آگاهی کامل حاصل […]
بهمن ۲۸, ۱۳۹۵
خطرهای ناشی از خصوصیت ها و رفتار کارگران

خطرهای ناشی از خصوصیت ها و رفتار کارگران

در بعضی موارد این خود کارگر است که بیش از محیط یا ماشین آلات مسئول حوادث ناشی از کار و آسیب های آن است. بی‌توجهی، خستگی […]
بهمن ۲۸, ۱۳۹۵
خطرهای موجود در محیط کار

خطرهای موجود در محیط کار

شرایطی که مردم مجبورند در آن کار کنند ممکن است افراد را در معرض خطر های گوناگون قرار دهد. متغیر هایی مانند روشنایی از محیط آرام […]
بهمن ۲۸, ۱۳۹۵
شرایط روان شناختی محیط کار

شرایط روان شناختی محیط کار

تحقیقات نشان می دهد که ترکیب فیزیکی و طراحی محیط کار و اندازه آن و نوع مبلمان با ایجاد شرایط گوناگون روان شناختی، مانند احساس داشتن […]
مشاوره رایگان