رضایت شغلی

رضایت شغلی

رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسئله ای است که بسیاری افراد باآن دست به گریبانند. چه افراد جویای کار که می خواهند برای اولین بار مرتبه محیط کاری را تجربه کنند و چه کسانی که سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشکلات آن رنج می برند.محیط کار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی که عمده ساعات شبانه روز خود را مجبورند در محیط کاری خود بگذارنند. مشخص است که این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیاز های جسمی و روانی افراد باشد تا آنها بتوانند ضمن کسب درآمد به ارتقای دانش حرفه خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند. میزان درآمد؛ وجهه اجتماعی، امکان ارتقای شغلی، نحوه مدیریت در محل کار، عدم تبعیض و میزان آگاهی فرد از شغل خود از مهمترین عوامل ایجاد رضایت شغلی در افراد است. میزان درآمد از مهمترین دلایل انتخاب شغل درافراد است، به گونه ای که در بسیاری از موارد حتی می تواند باعث نادیده گرفتن عوامل دیگر باشد. گاه افرادی را می بینیم که با وجود داشتن مشاغل مهم، کلیدی و دارای پایگاه و وجهه اجتماعی تنها به دلیل کمی درآمد از شغل خود احساس رضایت نکرده به گونه ای که حتی در موارد بسیاری به تغییر شغل خود حتی با شغل هایی با منزلتی پایین تر اقدام می کنند. طبیعتاً اکثریت قریب به اتفاق کارکنان و مستمری بگیران ثابت جامعه قدرت خریدشان همواره در حد قابل توجهی پایین تر از سطح جریان عمومی قیمت هاست و همواره شکاف و فاصله عمیقی میان این دو جریان وجو دارد .همین امر عدم تعادل میان مزدها و هزینه کالا و خدمات موردنیاز برای معیشت را تشدید کرده وآثار سوء آن بصورت کاهش انگیزش کارکنان و تنزل بهره‏ وری در جامعه مشهود می شود.عدم کفایت دستمزدها بخشی از مزد بگیران ثابت را ناگزیر می کند تا درصددکار دوم و حتی سوم برآیندواین مساله افزون برحاکمیت بخشیدن به نوعی روابط ناسالم باعث می شود این مشاغل کاذب و غیر تولیدی توان و انرژی افراد را تاحد زیادی کاهش دهد و همین امر بر کیفیت بهره وری کار و عملکرد سازمانهای دولتی و خصوصی اثرات منفی بصورت آسیب های گوناگون اجتماعی می گذارد.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

مشاوره رایگان