روانشناسی سازمانی

روانشناسی سازمانی

 در جنبه سازمانی عنصر پویای روان شناسی صنعتی و سازمانی به موضوع کلیت محیط کار پرداخته می شود. هدف و مقصود از تحلیل و ارزیابی هرگونه محیط کار مشخص از یک دیدگاه و منظر سازمانی همواره این بوده است که بهره وری و کارایی میان کارمندان را افزایش داد. آیا برخی سیاست ها و خطی مشی های مشخص در یک اداره یک نوع واکنش منفی میان کارمندان ایجاد کرده و در نتیجه این موضوع روی بهره وری و رفتار عمومی در محل کار تاثیر می گذارد؟ این سوالی است که یک روان شناس مسئول تحلیل و ارزیابی جنبه های سازمانی یک شرکت می تواند مطرح کند.

 

گروه کلید  به افراد و سازمان های مختلف در اجرای پروژه های روانشناسی صنعتی و سازمانی مشاوره و آموزش می دهد پس با ما تماس بگیرید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

مشاوره رایگان