روانشناسی سازمانی

روانشناسی سازمانی

 در جنبه سازمانی عنصر پویای روان شناسی صنعتی و سازمانی به موضوع کلیت محیط کار پرداخته می شود. هدف و مقصود از تحلیل و ارزیابی هرگونه محیط کار مشخص از یک دیدگاه و منظر سازمانی همواره این بوده است که بهره وری و کارایی میان کارمندان را افزایش داد. آیا برخی سیاست ها و خطی مشی های مشخص در یک اداره یک نوع واکنش منفی میان کارمندان ایجاد کرده و در نتیجه این موضوع روی بهره وری و رفتار عمومی در محل کار تاثیر می گذارد؟ این سوالی است که یک روان شناس مسئول تحلیل و ارزیابی جنبه های سازمانی یک شرکت می تواند مطرح کند.

کارشناسان گروه کلید ( KSYKG ) توانایی انجام مشاوره در حوزه روانشناسی  کسب و کار را دارند. با ما تماس بگیرید. ما می توانیم در شناسایی راه هایی کمک کنیم که سازمان تان بتواند با کمک آنها ایجاد ارزش کرده و در نهایت عملکرد خود را تحقق بخشید.

 

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

مشاوره رایگان