تیر ۱۳, ۱۳۹۶
happy workers

استفاده از روانشناسی مثبت گرا در محل کار

روانشناسان مثبت نقاط قوت کارکنان را شناسایی می کنند. روانشناسی مثبت درباره استفاده از روانشناسی به شیوه های مثبت در کار نیست. بلکه، شاخۀ خاصی از […]
تیر ۱۲, ۱۳۹۶
روانشناسی مثبت گرا

چگونه مکان های کاری مثبتی خلق کنیم

تحسین و تشویق متقابل یکی از روش تغییر مثبت است که به سازمان ها کمک می کند تا عوامل ریشه ای موفقیتشان را شناسایی کنند، پتانسیل […]
تیر ۱۱, ۱۳۹۶
employees

۵ راهکار روانشناسی مثبت که می تواند محل کار را بهبود بخشد

بسیاری از سازمان ها و شرکت های کوچک وجود دارند که صرفاً به سودآوری نمی‌اندیشند بلکه پایبندی به ارزش‌های سازمانی شان در اولویت آنها قرار دارد. […]
تیر ۱۰, ۱۳۹۶
زوانشناسی مثبت گرا در محیط-کار

روانشناسی مثبت در محل کار: خدا را شکر امروز شنبه است

همه ما می خواهیم کار یک تجربه مثبت و جذاب باشد. چه کسی رویای این را ندارد که در روز شنبه با  هیجان سر کار برود؟ […]
تیر ۱۰, ۱۳۹۶
Company Valuation

روش های ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

مشاغل مختلف دارای مقدار و میزان متفاوتی از اهمیت و ارزش برای سازمان ها هستند. بعضی از مشاغل مثل، ریاست شرکت یا سازمان، دارای اهمیت حیاتی […]
تیر ۱۰, ۱۳۹۶
onet

کاربردهای اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل در سازمان ها

اطلاعات تحلیل شغل ملاک های مورد نیاز را برای دامنه گسترده ای از کاربرد های در روانشناسی صنعتی و سازمانی تولید و ایجاد می کند که […]
تیر ۸, ۱۳۹۶
روش های تحلیل شغل

مراحل و روش های تحلیل شغل

هدف از تحلیل شغل توضیح وظایفی است که در آن شغل انجام میشود و برای انجام وظایف شغلی به ویژگی های انسانی نیاز می باشد. شناخت […]
تیر ۸, ۱۳۹۶
منابع اطلاعاتی شغل

منابع اطلاعاتی شغل چیست؟

اساسی ترین موضوع در تحلیل شغل صحت و کامل بودن اطلاعات درباره شغل می باشد. سه منبع اصلی اطلاعات شغلی وجود دارد، و هر منبع یک […]
تیر ۸, ۱۳۹۶
Job analysis

تجزیه و تحلیل شغل چیست؟

روانشناسان صنعتی و سازمانی اغلب باید ملاک های عملکرد شغلی مناسب را مشخص کنند. سپس این ملاک ها مبنایی برای استخدام کارکنان (انتخاب آنها براساس توانایی […]