وبلاگ
- همه
- 100 اصل رهبری
- 100 راز ساده موفقیت در کسب و کار
- ۲۰ عنصر بازاریابی
- 22 قانون اجتناب ناپذیر تبلیغات
- 22 قانون نام تجاری
- آداب معاشرت برای مدیران
- آشنایی با مقررات گمرکی و ترخیص کالا
- آموزش H.S.E
- آموزش برای سازمان ها و ارگان ها
- ادبیات تبلیغ
- ارزیابی عملکرد و گزینش کارکنان
- از حس بد به حس خوب
- از رؤیا تا واقعیت
- استراتژی های فروش بسیار موفق
- اسناد گمرکی
- اصول و فنون مذاکره
- انواع استانداردهای بین المللی
- ایمنی و سلامتی کارکنان
- ایمیل مارکتینگ
- اینکوترمز 2010
- بازاریابی
- بازاریابی بین الملل
- بازاریابی سیستم اطلاعات جغرافیایی (مکانی) (ژئومارکتینگ)
- بازاریابی موفق
- بازرگانی و بازاریابی بین الملل
- برنامه بازاریابی یا مارکتینگ پلن
- برند
- برندسازی اسلامی
- برندسازی شخصی
- بهداشت فردی
- تبلیغات
- تبلیغات از تئوری تا عمل
- تبلیغات تریزی
- تجارت الکترونیک
- تحقیقات بازار
- تحقیقات بازاریابی
- تفکر استراتژیک تبلیغات
- خدمات ما
- دانلود مقالات گروه کلید
- راهگشای فروش
- رفتار مصرف کننده
- رهبری استراتژیک
- روانشناسی ارتباط
- روانشناسی صنعتی و سازمانی
- روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟
- زبان صورت
- سوابق علمی و اجرایی همکاران
- شغل و رضایت شغلی
- شکست های نام های تجاری
- شیوه های ارزیابی در ارگونومی شغلی
- طرح توجیهی یا بیزینس پلن
- عناصر کلیدی استراتژی فروش
- فرهنگ واژگان برند
- فروش
- فروش در دوران رکود
- فروش موفق
- قانون توانگری
- قانون جذب
- قدرت نوآوری مدیریت
- قوانین لومباردی
- کار آفرینی و کسب و کار
- کار و بهداشت
- کارگاه های روانشناسی صنعتی و سازمانی
- کارگاه های مدیریتی
- کانالهای توزیع
- کلینیک محصول
- گروه های کاری و مسائل سازمانی
- محصولات گروه کلید
- مدیریت استراتژیک نوآوری تکنولوژیک
- مدیریت خرید خارجی
- مدیریت فروش و فروش حضوری
- مدیریت نوین صادرات
- معرفی کتاب
- مکاتبات بازرگانی
- مکاتبات و مکالمات بازرگانی
- مکالمات تجاری انگلیسی
- مهندسی ایمنی
- موفقیت در بازار فروش
- نخبگان بازاریابی
- هفت کلید استراتژي خدمات
- هنر تاثیرگذاری و فروش
- یادداشت مدیر
تیر ۱۳, ۱۳۹۶
روانشناسان مثبت نقاط قوت کارکنان را شناسایی می کنند. روانشناسی مثبت درباره استفاده از روانشناسی به شیوه های مثبت در کار نیست. بلکه، شاخۀ خاصی از […]
تیر ۱۲, ۱۳۹۶
تحسین و تشویق متقابل یکی از روش تغییر مثبت است که به سازمان ها کمک می کند تا عوامل ریشه ای موفقیتشان را شناسایی کنند، پتانسیل […]
تیر ۱۱, ۱۳۹۶
بسیاری از سازمان ها و شرکت های کوچک وجود دارند که صرفاً به سودآوری نمی‌اندیشند بلکه پایبندی به ارزش‌های سازمانی شان در اولویت آنها قرار دارد. […]
تیر ۱۰, ۱۳۹۶
همه ما می خواهیم کار یک تجربه مثبت و جذاب باشد. چه کسی رویای این را ندارد که در روز شنبه با هیجان سر کار برود؟ […]
تیر ۱۰, ۱۳۹۶
مشاغل مختلف دارای مقدار و میزان متفاوتی از اهمیت و ارزش برای سازمان ها هستند. بعضی از مشاغل مثل، ریاست شرکت یا سازمان، دارای اهمیت حیاتی […]
تیر ۱۰, ۱۳۹۶
اطلاعات تحلیل شغل ملاک های مورد نیاز را برای دامنه گسترده ای از کاربرد های در روانشناسی صنعتی و سازمانی تولید و ایجاد می کند که […]
تیر ۸, ۱۳۹۶
هدف از تحلیل شغل توضیح وظایفی است که در آن شغل انجام میشود و برای انجام وظایف شغلی به ویژگی های انسانی نیاز می باشد. شناخت […]
تیر ۸, ۱۳۹۶
اساسی ترین موضوع در تحلیل شغل صحت و کامل بودن اطلاعات درباره شغل می باشد. سه منبع اصلی اطلاعات شغلی وجود دارد، و هر منبع یک […]
تیر ۸, ۱۳۹۶
روانشناسان صنعتی و سازمانی اغلب باید ملاک های عملکرد شغلی مناسب را مشخص کنند. سپس این ملاک ها مبنایی برای استخدام کارکنان (انتخاب آنها براساس توانایی […]