جولای 4, 2017
happy workers

استفاده از روانشناسی مثبت گرا در محل کار

روانشناسان مثبت گرا نقاط قوت کارکنان را شناسایی می کنند. روانشناسی مثبت گرا درباره استفاده از روانشناسی به شیوه های مثبت در کار نیست. بلکه، شاخۀ […]
جولای 3, 2017
روانشناسی مثبت گرا

چگونه مکان های کاری مثبتی خلق کنیم

تحسین و تشویق متقابل یکی از روش های تغییر مثبت است که به سازمان ها کمک می کند تا عوامل ریشه ای موفقیتشان را شناسایی کنند، […]
جولای 2, 2017
employees

۵ راهکار روانشناسی مثبت که می تواند محل کار را بهبود بخشد

بسیاری از سازمان ها و شرکت های کوچک وجود دارند که صرفاً به سودآوری نمی‌اندیشند بلکه پایبندی به ارزش‌های سازمانی شان در اولویت آنها قرار دارد. […]
جولای 1, 2017
زوانشناسی مثبت گرا در محیط-کار

روانشناسی مثبت در محل کار: خدا را شکر امروز شنبه است

همه ما می خواهیم کار یک تجربه مثبت و جذاب باشد. چه کسی رویای این را ندارد که در روز شنبه با  هیجان سر کار برود؟ […]
جولای 1, 2017
Company Valuation

روش های ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

مشاغل مختلف دارای مقدار و میزان متفاوتی از اهمیت و ارزش برای سازمان ها هستند. بعضی از مشاغل مثل، ریاست شرکت یا سازمان، دارای اهمیت حیاتی […]
جولای 1, 2017
onet

کاربردهای اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل در سازمان ها

اطلاعات تحلیل شغل ملاک های مورد نیاز را برای دامنه گسترده ای از کاربردی ها در روانشناسی صنعتی و سازمانی تولید می کند که ارائه مختصری […]
ژوئن 29, 2017
روش های تحلیل شغل

مراحل و روش های تحلیل شغل

هدف از تحلیل شغل توضیح وظایفی است که در آن شغل انجام میشود و برای انجام وظایف شغلی به ویژگی های انسانی خاصی نیاز می باشد. […]
ژوئن 29, 2017
منابع اطلاعاتی شغل

منابع اطلاعاتی شغل چیست؟

اساسی ترین موضوع در تحلیل شغل صحت و کامل بودن اطلاعات درباره شغل می باشد. سه منبع اصلی برای اطلاعات شغلی وجود دارد، و هر منبع […]
ژوئن 29, 2017
Job analysis

تجزیه و تحلیل شغل چیست؟

روانشناسان صنعتی و سازمانی اغلب باید ملاک های عملکرد شغلی مناسب را مشخص کنند. سپس این ملاک ها تبدیل به مبنایی برای استخدام کارکنان (انتخاب آنها […]