بهمن ۳۰, ۱۳۹۵
خستگی

ریشه لغوی خستگی چیست؟

از زمان‌های دور (دوره­ ی کلاسیک) در مورد خستگی مطالبی به جا مانده است که شرح مفصل آن به قرن چهارم میلادی برمی­گردد. امّا، تا اواسط […]
بهمن ۳۰, ۱۳۹۵
خستگی ذهنی در محیط کار

خستگی ذهنی در محیط کار

هرچند تحقیقات بسیاری در مورد اثرات خستگی ذهنی بر عملکرد شغلی انجام شده است، اما هنوز نسبت به فرآیند‌های شناختی نهفته در آن آگاهی کامل حاصل […]
بهمن ۲۸, ۱۳۹۵
خطرهای ناشی از خصوصیت ها و رفتار کارگران

خطرهای ناشی از خصوصیت ها و رفتار کارگران

در بعضی موارد این خود کارگر است که بیش از محیط یا ماشین آلات مسئول حوادث ناشی از کار و آسیب های آن است. بی‌توجهی، خستگی […]
بهمن ۲۸, ۱۳۹۵
خطرهای موجود در محیط کار

خطرهای موجود در محیط کار

شرایطی که مردم مجبورند در آن کار کنند ممکن است افراد را در معرض خطر های گوناگون قرار دهد. متغیر هایی مانند روشنایی از محیط آرام […]
بهمن ۲۸, ۱۳۹۵
شرایط روان شناختی محیط کار

شرایط روان شناختی محیط کار

تحقیقات نشان می دهد که ترکیب فیزیکی و طراحی محیط کار و اندازه آن و نوع مبلمان با ایجاد شرایط گوناگون روان شناختی، مانند احساس داشتن […]
بهمن ۲۸, ۱۳۹۵
خطا در نظام های انسان- ماشین

انواع خطا در نظام های انسان-ماشین

بسیاری از پیشرفت ها در نظام های انسان-ماشین نتیجه تحقیقات انجام گرفته درباره خطاهای منظم و تکراری بوده است که در سیستم های خاص اتفاق می […]
بهمن ۲۸, ۱۳۹۵
توسعه سازمانی

توسعه سازمانی چیست؟

در سال های اخیر بسیاری از سازمان ها مجبور شدند فعالیت تولیدی خود را متوقف کنند تنها به این علت که نتوانستند برای هماهنگ شدن با […]
بهمن ۲۸, ۱۳۹۵
ساختار سازمانی سنتی در مقابل ساختار غیر سنتی

ساختار سازمانی سنتی در مقابل ساختار غیر سنتی

سازمان های سنتی که به طور رسمی نقش اعضای خود را مشخص می کنند، دقیقاً مطابق مقررات اداره شده، کاملاً با ثبات بوده و در مقابل […]
بهمن ۲۸, ۱۳۹۵
اثر بخشی تصمیم گیری گروهی در سازمان

اثر بخشی تصمیم گیری گروهی در سازمان

در سال های اخیر سازمان ها در تصمیم گیری های پر اهمیت کاری هرچه بیشتر و بیشتر به تصمیم گیری های گروهی روی آورده اند. بخشی […]