خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
راه های کاهش عدم رضایت شغلی و ایجاد انگیزه

راه های کاهش عدم رضایت شغلی و ایجاد انگیزه

برای ایجاد انگیزه در افراد باید به زمینه های ناامیدی و ناکامی و افت رفتارهای و فعالیت ها پی برد. برسی دلایل عدم موفقیت شغلی،تلاش برای […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
تاثیر رضایت شغلی در سازمان و مراکز صنعتی سازمان

تاثیر رضایت شغلی در سازمان و مراکز صنعتی سازمان

ارزیابی ها نشان می دهد که هرگاه کارکنان یک سازمان از شغل خود رضایت داشته باشند سازمان آنها نیز دارای اثرات مثبتی خواهد بود و به […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
جنسیت و نقش آن در رضایت شغلی کارکنان

جنسیت و نقش آن در رضایت شغلی کارکنان

متاسفانه اکثریت زنان شاغل از وجود تبعیض جنسیتی در محیط کار خود گلایه دارند. حقوق نابرابر با مردان و عدم ارتقای شغلی مهمترین گلایه این قشر […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
نقش مدیریت در رضایت شغلی کارکنان

نقش مدیریت در رضایت شغلی کارکنان

مدیران در رضایت شغلی کارکنان و کارمندان خود نقش بسزایی دارند.و در واقع یکی از مهمترین ارکان هر محیط کاری بشمار می روند.در بخش خصوصی مدیران […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
رضایت شغلی

رضایت شغلی چیست؟

رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسئله ای است که بسیاری افراد باآن دست به گریبانند. چه افراد جویای کار […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
بیکاری و اثرات آن

پیامدهای زیانبار بیکاری

تعدادی از افرادی که بیکار شده‌اند، هنگامی که شرایط اقتصادی آنها تغییر پیدا می‌کند در وضعتی بین موفقیت و افسردگی قرار می‏گیرند. اثر بیکاری در جوامع […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
فشار های روانی در کار

اثرات فشارهای روانی در محیط کار

فشار روانی در کار یکی از موضوعاتی است که تنها در زمانهای گذشته به صورت آکادمیک به عنوان مسأله‌ای در شغل پزشکی مورد توجه بوده است. […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
شرایط استخدام و سلامت کاری

رابطه ی بین شرایط استخدام و سلامت کاری

این موضوع آشکار است که بعضی از مشاغل استرس‌زا هستند، یکی از نظرات مشترک این است که مشاغل مدیریتی به این دلیل که افراد مجبور به […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
روان‌شناسی صنعتی و سازمانی

اثرات نوبت های کاری بر پرسنل

کار نوبتی می‌تواند ثابت یا متغیر(گردشی) باشد. از شروع کار نوبتی ثابت، گروهی از کارکنان برای کار درصبح و گروهی دیگر برای کار در عصر و […]