خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
روش های گزینش کارکنان

روش های گزینش و جذب نیرو

آیا هرگز متقاضی شغل در سازمانی بوده‌اید که شما را ملزم به تکمیل برخی از انواع ارزیابی‌ها کرده باشد؟ بسیاری از کارفرمایان از شما می‌خواهند که […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
روش های ارزیابی برای گزینش و تعیین پست

روش های ارزیابی برای گزینش و تعیین پست

فرض کنید مسئولیت تصمیم‌گیری درباره استخدام یک نفر برای شغلی خاص را برعهده گرفته‌اید. این فرد ممکن است یک پرستار، لوله کش، مامور پلیس یا معلم […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
روش های ارزیابی عملکرد شغلی

روش های ارزیابی عملکرد شغلی

عملکرد شغلی افراد را با روش های مختلف می‌توان ارزیابی کرد. راهکارهای متداول تر را می‌توان به دو طبقه تقسیم کرد: معیارهای عینی عملکرد و معیارهای […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
ارزیابی عملکرد

چرا عملکرد را ارزیابی می‌کنیم؟

فرض کنید که مدیر یک سازمان بزرگ هستید و از شما خواسته‌اند مشخص کنید که زیردستانتان مشاغل خود را تا چه اندازه خوب انجام می‌دهند. حال […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
منابع اینترنتی مفید برای روانشناسان صنعتی/ سازمانی

منابع اینترنتی مفید برای روانشناسان صنعتی/ سازمانی

طی چند سال‎ گذشته، اینترنت بصورت فزاینده تبدیل به یکی از عوامل مبادله عقاید و اطلاعات شده است. پست ‏الکترونیکی (ایمیل) برقراری ارتباط را، بخصوص در […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
حیطه های کاری روانشناسی صنعتی و سازمانی

حیطه های کاری در روان شناسان صنعتی/ سازمانی

روانشناسان صنعتی/ سازمانی در موسسه‌های بسیار گوناگون فعالیت دارند و کارهای بسیار مختلفی را انجام می‌دهند. ما غالباً روانشناسان صنعتی/ سازمانی را به دوگروه تقسیم می‌کنیم،گروه […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
روان‌شناسی صنعتی و سازمانی

روان‌شناسی صنعتی و سازمانی چیست؟

گسترش روزافزون دامنه علم روان‌شناسی و نفوذ آن در زمینه‌های مختلف اجتماعی، اقتصادی و صنعتی، هیئت و شکل جوامع را از لحاظ روابط افراد با یکدیگر […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
مکالمات تجاری به زبان انگلیسی

مکالمات تجاری به زبان انگلیسی – سطح پیشرفته – بخش اول تا پنجم

       
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
مکالمات تجاری به زبان انگلیسی

مکالمات تجاری به زبان انگلیسی – سطح بعد از متوسطه – بخش اول تا پنجم