خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
رابطه ی شیفت‌هـــای کاری و سلامت پرسنل

رابطه ی شیفت‌های کاری و سلامت پرسنل

شواهد کاری وجود دارد که شیفت‌های کاری می‌توانند سلامت افراد را به خطر بیندازد و کارگران شیفتی کارشان نامنظم می‌باشد. کزسلر عنوان کرده است که شیفتهای […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
رابطه ی کار کردن و سلامتی

رابطه ی کار کردن و سلامتی

یک شغل خوب می‌تواند بسیاری از نیازهای اساسی را برآورده کند و می‌تواند هم برروی بهداشت فیزیکی‏ و هم برسلامت روحی و روانی اثرات مفیدی را […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
انگیـزش در محیط کار

ایجاد انگیزه در محیط کار

رشد انسانی بزرگترین عاملی است که انسان را به کار کردن وا داشته است و انگیزه تحرک را در نهاد بشری به وجودآورده است. انگیزه: مهمترین […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
اثرات شرایط محیط کار روی افراد

اثرات شرایط محیط کار روی افراد

شرایط ‏محیط کار بر بهره‌وری و اثربخشی تأثیر زیادی دارد. شرایط نامساعد محیطی به عملکرد شغلی افراد آسیب وارد خواهد کرد و میزان خطاهای انسانی، حوادث، […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
روش های گزینش کارکنان

روش های گزینش و جذب نیرو

آیا هرگز متقاضی شغل در سازمانی بوده‌اید که شما را ملزم به تکمیل برخی از انواع ارزیابی‌ها کرده باشد؟ بسیاری از کارفرمایان از شما می‌خواهند که […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
روش های ارزیابی برای گزینش و تعیین پست

روش های ارزیابی برای گزینش و تعیین پست

فرض کنید مسئولیت تصمیم‌گیری درباره استخدام یک نفر برای شغلی خاص را برعهده گرفته‌اید. این فرد ممکن است یک پرستار، لوله کش، مامور پلیس یا معلم […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
روش های ارزیابی عملکرد شغلی

روش های ارزیابی عملکرد شغلی

عملکرد شغلی افراد را با روش های مختلف می‌توان ارزیابی کرد. راهکارهای متداول تر را می‌توان به دو طبقه تقسیم کرد: معیارهای عینی عملکرد و معیارهای […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
ارزیابی عملکرد

چرا عملکرد را ارزیابی می‌کنیم؟

فرض کنید که مدیر یک سازمان بزرگ هستید و از شما خواسته‌اند مشخص کنید که زیردستانتان مشاغل خود را تا چه اندازه خوب انجام می‌دهند. حال […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
منابع اینترنتی مفید برای روانشناسان صنعتی/ سازمانی

منابع اینترنتی مفید برای روانشناسان صنعتی/ سازمانی

طی چند سال‎ گذشته، اینترنت بصورت فزاینده تبدیل به یکی از عوامل مبادله عقاید و اطلاعات شده است. پست ‏الکترونیکی (ایمیل) برقراری ارتباط را، بخصوص در […]