وبلاگ
- همه
- 100 اصل رهبری
- 100 راز ساده موفقیت در کسب و کار
- ۲۰ عنصر بازاریابی
- 22 قانون اجتناب ناپذیر تبلیغات
- 22 قانون نام تجاری
- آداب معاشرت برای مدیران
- آشنایی با مقررات گمرکی و ترخیص کالا
- آموزش H.S.E
- آموزش برای سازمان ها و ارگان ها
- ادبیات تبلیغ
- ارزیابی عملکرد و گزینش کارکنان
- از حس بد به حس خوب
- از رؤیا تا واقعیت
- استراتژی های فروش بسیار موفق
- اسناد گمرکی
- اصول و فنون مذاکره
- انواع استانداردهای بین المللی
- ایمنی و سلامتی کارکنان
- ایمیل مارکتینگ
- اینکوترمز 2010
- بازاریابی
- بازاریابی بین الملل
- بازاریابی سیستم اطلاعات جغرافیایی (مکانی) (ژئومارکتینگ)
- بازاریابی موفق
- بازرگانی و بازاریابی بین الملل
- برنامه بازاریابی یا مارکتینگ پلن
- برند
- برندسازی اسلامی
- برندسازی شخصی
- بهداشت فردی
- تبلیغات
- تبلیغات از تئوری تا عمل
- تبلیغات تریزی
- تجارت الکترونیک
- تحقیقات بازار
- تحقیقات بازاریابی
- تفکر استراتژیک تبلیغات
- خدمات ما
- دانلود مقالات گروه کلید
- راهگشای فروش
- رفتار مصرف کننده
- رهبری استراتژیک
- روانشناسی ارتباط
- روانشناسی صنعتی و سازمانی
- روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟
- زبان صورت
- سوابق علمی و اجرایی همکاران
- شغل و رضایت شغلی
- شکست های نام های تجاری
- شیوه های ارزیابی در ارگونومی شغلی
- طرح توجیهی یا بیزینس پلن
- عناصر کلیدی استراتژی فروش
- فرهنگ واژگان برند
- فروش
- فروش در دوران رکود
- فروش موفق
- قانون توانگری
- قانون جذب
- قدرت نوآوری مدیریت
- قوانین لومباردی
- کار آفرینی و کسب و کار
- کار و بهداشت
- کارگاه های روانشناسی صنعتی و سازمانی
- کارگاه های مدیریتی
- کانالهای توزیع
- کلینیک محصول
- گروه های کاری و مسائل سازمانی
- محصولات گروه کلید
- مدیریت استراتژیک نوآوری تکنولوژیک
- مدیریت خرید خارجی
- مدیریت فروش و فروش حضوری
- مدیریت نوین صادرات
- معرفی کتاب
- مکاتبات بازرگانی
- مکاتبات و مکالمات بازرگانی
- مکالمات تجاری انگلیسی
- مهندسی ایمنی
- موفقیت در بازار فروش
- نخبگان بازاریابی
- هفت کلید استراتژي خدمات
- هنر تاثیرگذاری و فروش
- یادداشت مدیر
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
شواهد کاری وجود دارد که شیفتهای کاری می‌توانند سلامت افراد را به خطر بیندازد و کارگران شیفتی کارشان نامنظم می‌باشد. کزسلر عنوان کرده است که شیفتهای […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
یک شغل خوب می‌تواند بسیاری از نیازهای اساسی را برآورده کند و می‌تواند هم برروی بهداشت فیزیکی و هم برسلامت روحی و روانی اثرات مفیدی را […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
رشد انسانی بزرگترین عاملی است که انسان را به کار کردن وا داشته است و انگیزه تحرک را در نهاد بشری به وجودآورده است. انگیزه: مهمترین […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
شرایط محیط کار بر بهره‌وری و اثربخشی تأثیر زیادی دارد. شرایط نامساعد محیطی به عملکرد شغلی افراد آسیب وارد خواهد کرد و میزان خطاهای انسانی، حوادث، […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
آیا هرگز متقاضی شغل در سازمانی بوده‌اید که شما را ملزم به تکمیل برخی از انواع ارزیابی‌ها کرده باشد؟ بسیاری از کارفرمایان از شما می‌خواهند که […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
فرض کنید مسئولیت تصمیم‌گیری درباره استخدام یک نفر برای شغلی خاص را برعهده گرفته‌اید. این فرد ممکن است یک پرستار، لوله کش، مامور پلیس یا معلم […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
عملکرد شغلی افراد را با روش های مختلف می‌توان ارزیابی کرد. راهکارهای متداول تر را می‌توان به دو طبقه تقسیم کرد: معیارهای عینی عملکرد و معیارهای […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
فرض کنید که مدیر یک سازمان بزرگ هستید و از شما خواسته‌اند مشخص کنید که زیردستانتان مشاغل خود را تا چه اندازه خوب انجام می‌دهند. حال […]
خرداد ۲۳, ۱۳۹۵
طی چند سال گذشته، اینترنت بصورت فزاینده تبدیل به یکی از عوامل مبادله عقاید و اطلاعات شده است. پست الکترونیکی (ایمیل) برقراری ارتباط را، بخصوص در […]