ژوئن 12, 2016
رابطه ی شیفت‌هـــای کاری و سلامت پرسنل

رابطه ی شیفت‌های کاری و سلامت پرسنل

شواهد کاری وجود دارد که شیفت‌های کاری می‌توانند سلامت افراد را به خطر بیندازد و کارگران شیفتی کارشان نامنظم می‌باشد. کزسلر عنوان کرده است که شیفتهای […]
ژوئن 12, 2016
رابطه ی کار کردن و سلامتی

رابطه ی کار کردن و سلامتی

یک شغل خوب می‌تواند بسیاری از نیازهای اساسی را برآورده کند و می‌تواند هم برروی بهداشت فیزیکی‏ و هم برسلامت روحی و روانی اثرات مفیدی را […]
ژوئن 12, 2016
انگیـزش در محیط کار

ایجاد انگیزه در محیط کار

رشد انسانی بزرگترین عاملی است که انسان را به کار کردن وا داشته است و انگیزه تحرک را در نهاد بشری به وجودآورده است. انگیزه: مهمترین […]
ژوئن 12, 2016
اثرات شرایط محیط کار روی افراد

اثرات شرایط محیط کار روی افراد

شرایط ‏محیط کار بر بهره‌وری و اثربخشی تأثیر زیادی دارد. شرایط نامساعد محیطی به عملکرد شغلی افراد آسیب وارد خواهد کرد و میزان خطاهای انسانی، حوادث، […]
ژوئن 12, 2016
روش های گزینش کارکنان

روش های گزینش و جذب نیرو

آیا هرگز متقاضی شغل در سازمانی بوده‌اید که شما را ملزم به تکمیل برخی از انواع ارزیابی‌ها کرده باشد؟ بسیاری از کارفرمایان از شما می‌خواهند که […]
ژوئن 12, 2016
روش های ارزیابی برای گزینش و تعیین پست

روش های ارزیابی برای گزینش و تعیین پست

فرض کنید مسئولیت تصمیم‌گیری درباره استخدام یک نفر برای شغلی خاص را برعهده گرفته‌اید. این فرد ممکن است یک پرستار، لوله کش، مامور پلیس یا معلم […]
ژوئن 12, 2016
روش های ارزیابی عملکرد شغلی

روش های ارزیابی عملکرد شغلی

عملکرد شغلی افراد را با روش های مختلف می‌توان ارزیابی کرد. راهکارهای متداول تر را می‌توان به دو طبقه تقسیم کرد: معیارهای عینی عملکرد و معیارهای […]
ژوئن 12, 2016
ارزیابی عملکرد

چرا عملکرد را ارزیابی می‌کنیم؟

فرض کنید که مدیر یک سازمان بزرگ هستید و از شما خواسته‌اند مشخص کنید که زیردستانتان مشاغل خود را تا چه اندازه خوب انجام می‌دهند. حال […]
ژوئن 12, 2016
منابع اینترنتی مفید برای روانشناسان صنعتی/ سازمانی

منابع اینترنتی مفید برای روانشناسان صنعتی/ سازمانی

طی چند سال‎ گذشته، اینترنت بصورت فزاینده تبدیل به یکی از عوامل مبادله عقاید و اطلاعات شده است. پست ‏الکترونیکی (ایمیل) برقراری ارتباط را، بخصوص در […]