جولای 3, 2017
روانشناسی مثبت گرا

چگونه مکان های کاری مثبتی خلق کنیم

تحسین و تشویق متقابل یکی از روش های تغییر مثبت است که به سازمان ها کمک می کند تا عوامل ریشه ای موفقیتشان را شناسایی کنند، […]
جولای 2, 2017
employees

۵ راهکار روانشناسی مثبت که می تواند محل کار را بهبود بخشد

بسیاری از سازمان ها و شرکت های کوچک وجود دارند که صرفاً به سودآوری نمی‌اندیشند بلکه پایبندی به ارزش‌های سازمانی شان در اولویت آنها قرار دارد. […]
جولای 1, 2017
زوانشناسی مثبت گرا در محیط-کار

روانشناسی مثبت در محل کار: خدا را شکر امروز شنبه است

همه ما می خواهیم کار یک تجربه مثبت و جذاب باشد. چه کسی رویای این را ندارد که در روز شنبه با  هیجان سر کار برود؟ […]
جولای 1, 2017
Company Valuation

روش های ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

مشاغل مختلف دارای مقدار و میزان متفاوتی از اهمیت و ارزش برای سازمان ها هستند. بعضی از مشاغل مثل، ریاست شرکت یا سازمان، دارای اهمیت حیاتی […]
جولای 1, 2017
onet

کاربردهای اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل در سازمان ها

اطلاعات تحلیل شغل ملاک های مورد نیاز را برای دامنه گسترده ای از کاربردی ها در روانشناسی صنعتی و سازمانی تولید می کند که ارائه مختصری […]
ژوئن 29, 2017
روش های تحلیل شغل

مراحل و روش های تحلیل شغل

هدف از تحلیل شغل توضیح وظایفی است که در آن شغل انجام میشود و برای انجام وظایف شغلی به ویژگی های انسانی خاصی نیاز می باشد. […]
ژوئن 29, 2017
منابع اطلاعاتی شغل

منابع اطلاعاتی شغل چیست؟

اساسی ترین موضوع در تحلیل شغل صحت و کامل بودن اطلاعات درباره شغل می باشد. سه منبع اصلی برای اطلاعات شغلی وجود دارد، و هر منبع […]
ژوئن 29, 2017
Job analysis

تجزیه و تحلیل شغل چیست؟

روانشناسان صنعتی و سازمانی اغلب باید ملاک های عملکرد شغلی مناسب را مشخص کنند. سپس این ملاک ها تبدیل به مبنایی برای استخدام کارکنان (انتخاب آنها […]
ژوئن 25, 2017
آموزش H.S.E

علایم ایمنی در محیط کار

یکی از راه هایی که می‌توان افراد را از وجود خطر آگاه ساخت استفاده از تابلوها و علایم ایمنی است. شاید افراد از خطرات آگاهی داشته […]