سپتامبر 12, 2017
ارزیابی عملکرد کارکنان

اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی کارمندان به مرحله بررسی و مرور عملکرد کارکنان گفته می شود. بیشتر شرکت ها دارای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان هستند که در آن کارمندان براساس […]
جولای 1, 2017
Company Valuation

روش های ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

مشاغل مختلف دارای مقدار و میزان متفاوتی از اهمیت و ارزش برای سازمان ها هستند. بعضی از مشاغل مثل، ریاست شرکت یا سازمان، دارای اهمیت حیاتی […]
جولای 1, 2017
onet

کاربردهای اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل در سازمان ها

اطلاعات تحلیل شغل ملاک های مورد نیاز را برای دامنه گسترده ای از کاربردی ها در روانشناسی صنعتی و سازمانی تولید می کند که ارائه مختصری […]
ژوئن 29, 2017
روش های تحلیل شغل

مراحل و روش های تحلیل شغل

هدف از تحلیل شغل توضیح وظایفی است که در آن شغل انجام میشود و برای انجام وظایف شغلی به ویژگی های انسانی خاصی نیاز می باشد. […]
ژوئن 29, 2017
منابع اطلاعاتی شغل

منابع اطلاعاتی شغل چیست؟

اساسی ترین موضوع در تحلیل شغل صحت و کامل بودن اطلاعات درباره شغل می باشد. سه منبع اصلی برای اطلاعات شغلی وجود دارد، و هر منبع […]
ژوئن 29, 2017
Job analysis

تجزیه و تحلیل شغل چیست؟

روانشناسان صنعتی و سازمانی اغلب باید ملاک های عملکرد شغلی مناسب را مشخص کنند. سپس این ملاک ها تبدیل به مبنایی برای استخدام کارکنان (انتخاب آنها […]
فوریه 2, 2017
مصاحبه های استخدامی

چگونگی مصاحبه های استخدامی برای کسب شغل

برای بدست آوردن تقریباً هر شغلی در ایالات متحده متقاضی باید لااقل در یک مصاحبه استخدامی که یکی از تدابیر کاملاً متداول در غربالگری و انتخاب […]
فوریه 2, 2017
آزمون های مهارت ها و دانش شغلی

آزمون های مهارت ها و دانش شغلی کارکنان

آزمون استاندارد گوناگونی هم وجود دارد که مهارت های خاص شغلی و یا حوزه دانش شغلی را اندازه گیری می کنند. نمونه آزمون های شغلی برای […]
فوریه 1, 2017
استخدام کارمند

فرآیند استخدام کارمند در سازمان

استخدام کارمندی فرایندی است که در آن سازمان ها کارگران بالقوه را برای انجام مشاغل گوناگون خود جذب می کنند. تعداد زیادی از سازمان ها برای […]