راه های کاهش عدم رضایت شغلی و ایجاد انگیزه

برای ایجاد انگیزه در افراد باید به زمینه های ناامیدی و ناکامی و افت رفتارهای و فعالیت ها پی برد. برسی دلایل عدم موفقیت شغلی،تلاش برای بازسازی نقاط منفی واز بین بردن یا کاهش آن ها، شناخت نیازهای روانی و جسمانی از اقدامات اساسی برای ایجاد انگیزه درافراد می باشد.باید درباره افرادی که استخدام شدند فکر کرد و پرسید که:

1. آیا افراد آمادگی بیشتری برای کار کردن دارند.
2. آیا شکایت و گلایه می کنند.
3. آیا وقتی به آن ها احتیاج داشتیم در محل کار خود حضور دارند؟
4. آیا افراد احساس می کنند که کارشان سخت تر شده است؟
5. آیا افراد از توانایی و مهارت و صلاحیت لازم برای انجام کار برخوردارند؟
6. آیا از شایستگی های افراد تقدیر و تشکر میشود؟
7. آیا دلایل شکست و ناکامی های افراد مورد برسی قرار می گیرد؟
8. آیا برای رفع نیازها و مشکلات افراد امکانات لازم وجود دارد؟

درصورت مثبت جواب سوال های فوق می توان در افراد ایجاد انگیزه کرد و از کاهش رضایت شغلی در سازمان جلوگیری کرد.

 گروه کلید به تمامی افراد و سازمان های مختلف مشاوره شغلی، مشاوره کاری، استعدادیابی می دهد پس با ما تماس بگیرید.